Be@boss - 14 janvier 2025

Alors que les débats autour de la réforme des retraites continuent d'alimenter les discussions, Valérie Batigne, fondatrice et CEO de Sapiendo, décrypte les impacts pour les entrepreneurs. Entre outils numériques, retraite progressive et adaptation à l'incertitude législative, elle met en lumière les solutions disponibles pour mieux gérer cette période de transition.

Pouvez-vous nous présenter Sapiendo et votre mission principale ?

V.B. : « Sapiendo est une société dédiée à aider chacun à optimiser sa retraite. Cela passe par l'information et des outils adaptés qui permettent d'agir au bon moment. La retraite se prépare tout au long de sa vie, et non six mois avant de partir. Nous accompagnons nos clients avec une plateforme personnalisée qui les guide à chaque étape de leur parcours : mariage, création d'entreprise, chômage, ou encore départ anticipé. L'objectif est de maximiser leurs droits à la retraite en prenant les bonnes décisions au bon moment.

Nous aidons aussi à comprendre que la retraite par répartition seule ne suffira pas. Nos simulateurs permettent d'identifier les compléments à mettre en place, notamment via l'épargne. Il faut avoir une vision globale et stratégique, particulièrement pour les entrepreneurs qui doivent gérer leur retraite personnelle tout en accompagnant leurs salariés. »

Vous mentionnez l'importance de l'information. Quelle est la valeur ajoutée de vos outils pour les entrepreneurs ?

« Nos solutions digitales intègrent toutes les dernières réformes, y compris la retraite progressive et le cumul emploi-retraite. Par exemple, un entrepreneur peut analyser si le rachat de trimestres est pertinent, comment tirer parti d'un départ anticipé, ou encore optimiser la transition progressive de ses salariés vers la retraite.

Nous traduisons des dispositifs parfois complexes en actions concrètes et compréhensibles. Cela aide les dirigeants à naviguer dans un environnement législatif instable. Dans le contexte actuel, les chefs d'entreprise ont besoin de clarté pour anticiper les changements et en faire des opportunités plutôt que des contraintes. »

À propos de l'instabilité législative, comment les entreprises peuvent-elles s'adapter ?

« Aujourd'hui, les contours des réformes restent flous, ce qui ajoute de l'incertitude pour les employeurs. Toutefois, connaître les règles du jeu est essentiel pour s'y adapter. Nous proposons des outils et un accompagnement pour anticiper les impacts, qu'il s'agisse de la retraite progressive, des dispositifs d'emploi pour les seniors ou des ajustements comme le cumul emploi-retraite.

Les entreprises doivent aussi intégrer la gestion des retraites dans leur stratégie globale. Par exemple, les nouvelles générations sont très attentives à ce qu'une entreprise offre en termes d'accompagnement social, y compris pour leur avenir à long terme. Cela peut devenir un argument fort pour attirer et fidéliser des talents. »

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