PLANET - 1ER MARS 2022

Sans aucun doute, les inégalités persistent à la retraite. Selon la Dress, les pensions des femmes sont, en moyenne, 40% inferieures à celles des hommes. Voici quelques solutions pour y remédier.

Les chiffres sont éloquents. D'après le rapport de la Dress "Les retraités et les retraites" édition 2021 , les pensions deretraite des femmes sont, en moyenne, 40% inferieures à celles des hommes. En cause, les inégalités de carrière entre les genres (congé parental, travail à temps partiel, éducation des enfants...), puisque la retraite est calculée à partir des rémunérations perçues tout au long d'une vie professionnelle. Qui dit salaires plus faibles, dit automatiquement pensions plus faibles. Ainsi, dans le détail, les femmes touchent en moyenne une pension brute de droit direct (hors pension de réversion) de seulement 1 145 € par mois, contre 1 924 €. Pis, une femme sur deux (52%) n'atteint pas les 1 000 € mensuels, contre 20 % des hommes (rapport de mission "petites retraites", Mai 2021).

Retraite : comment réduire les inégalités ?

Les inégalités hommes-femmes au moment de la retraite sont-elles pour autant une fatalité ? Pour Valérie Batigne, fondatrice et présidente de Sapiendo Retraite , la réponse est clairement non. À condition de prendre les bonnes décisions, au bon moment.

C'est d'ailleurs l'un des objectifs de la plateforme spécialisée dans le domaine de la retraite : "rendre accessible au plus grand nombre les réponses aux questions que tout le monde se pose au sujet de la retraite".

En ce mois de mars, et à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, Sapiendo agit ainsi "pour que les femmes prennent conscience qu'en s'informant au plus tôt dans leur carrière, elles pourront faire de meilleurs choix et améliorer leur pension de retraite", peut-on lire dans le communiqué.

Une hotline gratuite animée par des experts retraite leur sera dédiée entre le lundi 7 mars et le vendredi 11 mars de 12h00 et 14h00 au 01 76 44 15 85.

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