L'épargne salariale, thème phare de la négociation collective

En août 2024, la Dares publiait un rapport sur la négociation collective en 2022. Parmi les enseignements clés : des négociations collectives menant plus fréquemment à un accord, et une attention croissante portée à la retraite au sein des entreprises. Quels sont les impacts concrets pour votre organisation ? Décryptage avec Sapiendo.

Des négociations collectives de plus en plus fructueuses

En 2022, près de 17% des entreprises comptant au moins 10 salariés ont engagé une négociation collective. Ce taux grimpe à plus de 80% parmi celles disposant d'un délégué syndical.

Parmi ces entreprises, les trois quarts ont abouti à un accord ou un avenant, soit une progression de 2,1 points par rapport à 2021 et de 3,5 points par rapport à 2020.

L'épargne salariale, un thème phare des négociations d'entreprise

Sans surprise, les négociations les plus courantes portent sur les salaires et les primes. Représentant plus de 10% des discussions engagées, elles se concluent dans 73 % des cas par un accord collectif.

L'épargne salariale arrive quant à elle deuxième (5,8 % des négociations), avec le taux de réussite le plus élevé. En effet, 87,1 % des entreprises ayant abordé ce sujet sont parvenues à un accord final. Parmi les points discutés, figurent l'intéressement, la participation et le Plan d'épargne entreprise (PEE).

D’autres thèmes de négociation concernent directement la préparation à la retraite des collaborateurs, notamment :

• Temps de travail (5,1% des négociations engagées, 76 % ayant abouti à un accord), incluant des sujets comme l'aménagement du temps de travail. Ici, la retraite progressive prend tout son sens, permettant aux salariés en fin de carrière de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension.
• Emploi (2% des négociations engagées, 72 % ayant abouti à un accord), incluant des sujets entre autres liés à l'emploi des seniors. 

Quelles implications pour les entreprises ?

Le thème de la préparation de la retraite est aujourd'hui une préoccupation majeure pour les salariés. Pas moins de 86 % d’entre eux estiment que leur entreprise joue un rôle clé en matière d’information sur la retraite.

Pour répondre à ces attentes, plusieurs solutions s’offrent à vous :

• Former vos équipes RH sur les enjeux retraite pour mieux informer vos collaborateurs
• Proposer un bilan retraite personnalisé à vos salariés
• Accompagner activement le passage à la retraite
• Découvrir Leïa by Sapiendo, la solution tout-en-un de préparation à la retraite des salariés

Pour aller plus loin

• La négociation collective d'entreprise en 2022, Dares résultats n°52, août 2024