En général, l'âge minimum légal selon l’année de naissance est la première des conditions à respecter. Néanmoins, dans certaines situations, le futur retraité peut bénéficier d’un départ à la retraite anticipé. Ce dernier est possible dans des cas d’handicap, de carrières longues ou de pénibilité.

Le départ anticipé pour carrière longue

Les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans, peuvent sous certaines conditions, partir à la retraite avant l’âge minimum légal.

Pour cela, il faut :

• Avoir commencé à travailler avant 16, 17 ou 20 ans et avoir acquis un minimum de trimestres à ces âges (5 trimestres, ou 4 trimestres si le professionnel est né le dernier trimestre civil de l'année),
• Remplir une condition de durée d'assurance et de cotisation qui varie selon la date de naissance.

Voir notre fiche détaillée sur le départ anticipé pour carrières longues. 

Vérifiez si vous êtes éligible au départ anticipé grâce à notre simulateur.

Le départ anticipé pour handicap

Les personnes reconnues handicapées peuvent partir en retraite à partir de l'âge de 55 ans.

Pour cela, il faut :

• Avoir cotisé durant un certain nombre de trimestres en fonction de son année de naissance,
• Détenir un taux d’incapacité de 50% minimum durant ces années de cotisations.

Voir notre fiche détaillée sur le départ anticipé pour handicap. 

Mise à jour par Michel